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(20)预防劳动争议,构建劳务派遣“铁三角”
熊坚
(23)像产品经理一样做HR
魏晓军
(26)培训要与企业战略相结合
Ross Tartell;胡德良
干法_新干线
(28)薪酬职级体系模型技术(下)
孙炜
(34)背景调查,人员招聘安全阀
乔小磊
(37)有效认定员工职务侵占
熊海强
(40)年度薪酬盘点,盘些啥
肖作举
(44)竞争上岗:魔鬼藏在细节中
吉雷
干法_HR复盘
(48)如何发现你身边的潜力股(下)
曾双喜
(52)项目管理,助培训“起死回生”
左忠心
(55)“金手铐”如何绑定核心人才
赵爱娟
(58)用“人力资源仪表盘”启动年终总结
李妮
(60)利润分享机制:做得大不如分得好
孙晓平
(63)人才管理,让“症状解”变为“杠杆解”
龚海燕
干法_甲方乙方
(66)规模性人员优化:换汤还需换药
魏浩征
(70)人员优化,见招拆招
李伟
(73)应对“非典型”员工管理难题
李永超
(76)专家坐诊
李闯
活法_国学新知
(78)有数人“游山玩水”,无数人“风花雪月”(下)
孙新波
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(84)让新员工快速形成战斗力
何俊
(86)年底了,该和员工结清年假啦
李琰
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(88)从正确的决策出发——助读《斯坦福商业决策课》
张彭跃
活法_心理视窗
(92)欣赏身边人:很难却很必要
尚春萍
(95)用人际敏感磨锐社交利器
王立志
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周琪
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预防劳动争议,构建劳务派遣“铁三角”
《人力资源》2017年 第12期 | 熊坚 红海人力集团战略委员会
摘 要：三方为主体的特殊劳动关系劳务派遣是人力资源配置的新型用工方式,劳务派遣中的劳动关系与传统的劳动用工不同,呈现出多维复杂的结构。因为在劳务派遣中,用工单位与被派遣劳动者之间并不存在劳动关系,而只是有偿的使用关系。真正与被派遣劳动者发生劳动关系的是人力资源公司(人力资源供应商),被派遣劳动者的工资、福利、社会保险、培训考核、档案管理均由人力资源公司负责。人力资源公司与用工单位、被派遣劳动者分别
【分 类】 【政治、法律】 > 法律 > 中国法律 > 劳动法 > 劳动合同法
【关键词】
【出 处】 《人力资源》2017年 第12期 20-22页 共3页
《人力资源》2017年 第12期 | 熊坚 红海人力集团战略委员会
摘 要：三方为主体的特殊劳动关系劳务派遣是人力资源配置的新型用工方式,劳务派遣中的劳动关系与传统的劳动用工不同,呈现出多维复杂的结构。因为在劳务派遣中,用工单位与被派遣劳动者之间并不存在劳动关系,而只是有偿的使用关系。真正与被派遣劳动者发生劳动关系的是人力资源公司(人力资源供应商),被派遣劳动者的工资、福利、社会保险、培训考核、档案管理均由人力资源公司负责。人力资源公司与用工单位、被派遣劳动者分别
【分 类】 【政治、法律】 > 法律 > 中国法律 > 劳动法 > 劳动合同法
【关键词】
【出 处】 《人力资源》2017年 第12期 20-22页 共3页
变更情况：原：《干部人事月报》
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
刊 期：月刊
开 本：16开
创刊时间：2003-01-01
邮发代号：8-214
国内统一刊号：21-1485/C
国际标准刊号：1672-1632
国内外数据库收录：中国《国家哲学社会科学学术期刊数据库》
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
刊 期：月刊
开 本：16开
创刊时间：2003-01-01
邮发代号：8-214
国内统一刊号：21-1485/C
国际标准刊号：1672-1632
国内外数据库收录：中国《国家哲学社会科学学术期刊数据库》
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